企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)主體，存在的根本目的就在于逐利。要在市場上運作起來，還需要依靠人的力量。行星減速機企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)利益主體之一，在實現(xiàn)盈利目標(biāo)的同時，也還要注重提升企業(yè)內(nèi)部員工的整體價值，以情感聯(lián)系為紐帶，獲得員工的認(rèn)同，以員工創(chuàng)新帶動企業(yè)創(chuàng)新，才能實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同進(jìn)步。

  企業(yè)創(chuàng)新的主體是員工，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中，行星減速機企業(yè)要通過狠抓健全機制、定崗定責(zé)、量化考核等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，搭建起員工敬業(yè)創(chuàng)新的好平臺，力求讓全員的自身價值得以充分展現(xiàn)、創(chuàng)新才能推進(jìn)。

  制定企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃

  企業(yè)需制定好全員學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，把好課程設(shè)置、員工參與和效果評估“三關(guān)”，引導(dǎo)全員學(xué)習(xí)政策法規(guī)、本職業(yè)務(wù)和行業(yè)前沿知識，不斷拓寬視野;選派優(yōu)員工赴外地深度培訓(xùn)，培養(yǎng)新型人才;鼓勵員工自學(xué)成才，獲取各類學(xué)歷和技術(shù)職稱，選定個人發(fā)展方向;通過差異化工資制度，體現(xiàn)出學(xué)歷、職稱和技能的重要性。

  理論結(jié)合實踐 宣傳先進(jìn)榜樣

  企業(yè)可采取老帶新、強帶弱、跟隊見習(xí)等形式，培養(yǎng)新員工觀察問題、處理問題的能力。企業(yè)要讓員工將理論知識和實踐經(jīng)驗相結(jié)合，提升員工分析問題能力。并且企業(yè)還要學(xué)會充分運用網(wǎng)站、官方微信等自媒體，將公司先進(jìn)工作者、團(tuán)隊等典型，及時給予宣傳，激發(fā)員工的成就感和榮譽感，引導(dǎo)大家以先進(jìn)為榜樣，主動作為，善作善成，形成創(chuàng)先爭優(yōu)良好格局。

  制定績效考評辦法 激勵員工創(chuàng)新

  企業(yè)還應(yīng)當(dāng)制定員工績效考評辦法、員工考評管理辦法，推進(jìn)各項業(yè)務(wù)目標(biāo)完成;將團(tuán)隊合作、責(zé)任意識、學(xué)習(xí)意識、行為規(guī)范納入考評范圍，提高員工綜合素質(zhì);將建言獻(xiàn)策項目列入定性工作考評范圍，激勵大家勤觀察、勤動腦、提建議，當(dāng)好主人翁，營造干事和敬業(yè)的濃厚氛圍。

  比如，企業(yè)可制定多項激勵措施，引導(dǎo)全員向互聯(lián)網(wǎng)學(xué)思維，激發(fā)大家創(chuàng)新熱情;讓員工掌握網(wǎng)站操作、電商互動等新的業(yè)務(wù)操作方法，擴(kuò)大創(chuàng)新的影響力。